Modello Ikea: Progetto Plurality

In questo lavoro si è voluto analizzare l’organizzazione aziendale di Ikea in Italia a partire da come tale azienda applica le strategie di diversity management in quel Paese. Si tratta di una “filosofia” organizzativa che in primo luogo appunta la sua attenzione sulle diversità (di gruppo, di cultura, di genere, ecc.) che possono sussistere in una società (e quindi in una azienda collocata dentro quella società); in secondo luogo, tale filosofia evidenzia come caratteristica positiva l’integrazione delle diversità sia sotto il profilo di un potenziale (quello delle differenze) che può produrre risultati a livello di business, sia sotto il profilo della ricerca indispensabile di una buona qualità della vita lavorativa.

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  February 2018

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  Homo Sapiens Multinational Corporation Equal Opportunity Italy Human Resource Management